依法办事，保障权益。

山东金格瑞贯彻以人为本的用人理念，把员工当家人，切实保障员工的合法权益。与全员签订了劳动合同，缴纳社保保险，按时发放工资、不拖欠、不克扣、不收取任何押金；成立了工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会，组织了全员谈心谈话，了解职工需求，及时回应职工诉求、处理矛盾纠纷，自成立以来没有劳资纠纷，获得济南市劳动关系和谐企业和济南市健康促进企业荣誉称号。

山东金格瑞在上级工会的支持下，多次邀请律师入企讲解普法知识、防诈骗宣传、劳动用工法治体检等普法宣传和诊断，不断提高全员的法律意识。

公司对产生不文明行为的员工，利用积分制政策，给予负分警示，让员工心里更易接受，营造积极向上正能量的工作圈。

用心服务，幸福职工。

公司通过全方位民主管理，发挥员工的主人翁精神：实行股份制模式，让更多的员工参与到经营管理中来；引进纷享销客软件，内设通讯录，员工可查询所有人的电话，全面方便，软件中有共享和私聊模块，员工可提建议，工作汇报、分享信息等；签订1+3专项合同，在女职工权益、劳动安全、工资协商等方面有效促进和提升。

搭平台建机制，鼓励员工建功立业和素质提升：制定专利撰写奖励机制，鼓励专利挖掘，专利挖掘人署名第1人，并给予积分和现金奖励；合理化建议常态化，以积分和建议奖励双奖措施激发金点子，2022-2023期间收到金格瑞车间工会小组合理化建议65条；在学历提升行动中，取得毕业证的18名员工中有60%是来自工会小组成员；在2023年职称评审中，小组成员积极参与，19名助工中有12名是工会小组成员；每年度组织技能比武活动，焊接工艺是必赛项目，小组成员积极参赛，一、二等奖5个名额中，小组取得1个1等奖、3个2等奖的好成绩，成绩的背后印证着小组焊接水平能力和产品质量的保证；在集团劳模和工匠工作室13位成员中，有6人来自工会小组，积极参与新品研发、老产品改造等创新活动中，并且积极培养多能工，不断提升技能水平，小组带动了60%的职工都是多能工。

关爱身心，温暖职工。

组织了心理健康培训、急救培训、健康养生等多类型培训课程，不定期邀请专家进企健康查体，2023年又积极组织两癌筛查、无痛胃肠镜专项检查等，员工生病或家里有事时，小组成员主动担起生产任务，让员工放心处理家中事务，并送上慰问品。小组班子了解每位职工家庭状况，合理排班，让工作更称心。

正是方方面面助职工成长、解职工所困、竭诚服务职工的惠工行动，为职工们营造了快乐和谐的工作场所，大家齐心协力，有效地完成每项生产任务，且没有环安事件发生，在助力个人成长及企业稳步前进中发挥了重要作用。